همان طور كه مي‌دانيد قرارداد كاري قراردادي است كه بايد بين كارفرما و كارگر نوشته شود. اما آيا مي‌دانيد قرارداد كار چه ويژگي‌هايي دارد؟ و در اين نوع قرارداد چه چيزهايي بايد نوشته شود؟ قرارداد كار موجب مي‌شود تا آن چه كه بين كارگر و كارفرما هست و بايد انجام دهند، مستند باشد تا در صورت تخلف هر يك از آنان بتوان به قرارداد كار استناد كرد. ما در ادامه به بررسي قرارداد كار، ويژگي و بندهاي مربوط به آن و همچنين به بررسي مواد قانوني مطابق قانون كار مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : قرارداد كاري

كارگر و كارفرما

كارگر فردي است كه به دستور كارفرما مشغول به انجام كاري مي‌شود و در برابر آن حقوقي دريافت مي‌كند.

كارفرما مي‌تواند يك فرد حقيقي يا يك شركت باشد كه افرادي به دستور او مشغول به كارند. مدير كارگاه هم نماينده كارفرماست و مسئوليت تمام اعمال و گفتار او بر عهده كارفرماست.

قرارداد كاري

قرارداد كار ميان كارگر و كارفرما رابطه ايجاد مي‌كند و طبق آن كارگر موظف به انجام كار و كارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزاياي خاصي مي‌گردد.

قرارداد كار موجب اثبات رابطه كار مي‌شود.  

اثبات وجود رابطه كار با كارگر بوده و لازم نيست كه كارفرما دليل بياورد كه اين فرد براي من كار نكرده است.

توصيه مي‌كنيم در همين راستا مقاله رابطه كار و نحوه اثبات آن مطالعه نماييد.

انواع قرارداد كاري

الف ) به لحاظ مدت قرارداد كاري

1– قرارداد غير موقت ( دائم )

اين قرارداد در كارهايي استفاده مي‌شود كه طبيعتا استمرار دارند. براي اين نوع قرارداد مدتي در قرارداد ذكر نمي‌شود.

هنگامي كه فرد فوت كند يا از كار افتاده شود يا شرايط بازنشستگي‌اش فراهم شود، قرارداد از بين مي‌رود.

2– قرارداد موقت ( موقت )

قرارداد موقت در دو مدل كار قابليت اجرا دارد.

_ در كارهايي كه طبيعت مستمر دارند و مدتي در قرارداد كار ذكر شود مثل آبدارچي براي شركتي كه به طور مدت‌دار استخدام شود.

_ كارهايي كه طبيعت موقتي دارند مثلا انجام پروژه يك ماهه.

3- قرارداد كار معين در كارهايي كه طبيعت غير مستمر دارند و مدتي هم در قرارداد ذكر نمي‌شود براي مثال ما نياز داريم كه كلاس‌هاي مدرسه‌اي نقاشي شود كه اين نياز هر روز لازم نيست، وقتي مدت ذكر نشود هر وقت كه كار تمام شود قرارداد به پايان مي‌رسد.

ب ) به لحاظ تدوين قرارداد

ابتداي ماده ۷ قانون كار آمده است كه قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي…

پس از اين جا مي‌فهميم كه قرارداد كار به لحاظ تدوين قرارداد به دو دسته تقسيم مي‌شود:

1 – كتبي.

2 – شفاهي.

پ ) به لحاظ وجود دوره آزمايشي

1 – قطعي.

2 – غير قطعي.

اگر قراردادي دوره آزمايشي نداشته باشد يا دوره آزمايشي‌اش سپري و منقضي شده باشد، به آن دوره آزمايشي قطعي مي‌گويند.

و اگر قراردادي دوره آزمايشي‌اش هنوز سپري نشده باشد و در حال سپري شدن باشد، دوره آزمايشي غير قطعي مي‌گويند.

مدت دوره آزمايشي با توافق طرفين حاصل مي‌شود. طي اين مدت هر يك از طرفين مي‌تواند قرارداد را به هم بزند. اگر كارفرما به هم بزند بايد حقوق كل دوره آزمايشي را بپردازد و اگر كارگر به هم بزند فقط در مدت اشتغال مستحق دريافت دستمزد خواهد بود.

تبصره: مدت دوره آزمايشي براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا، سه ماه است.

در قرارداد كار چه چيزهايي بايد نوشته شود ؟

1 – مشخصات دقيق طرفين يعني كارگر و كارفرما.

2 – نوع كار يا حرفه‌اي كه كارگر بايد انجام دهد. اين بند تعيين كننده حوزه تبعيت دستوري كارگر از كارفرماست.

3 – حقوق، مزد و مزايا.

4 – ساعات كار، مرخصي‌ها و تعطيلات بايد مشخص شود.

5 – محل انجام كار.

6 – ذكر دقيق تاريخ انعقاد قرارداد.

7 – مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.

8 – موارد ديگري كه عرف آن كار و كارگاه ايجاد مي‌كند هم نوشته شود.

9 – شرايط و نحوه فسخ قرارداد در مواردي كه قرارداد مدتي برايش ذكر نشده است، يعني در قراردادي كه دائمي است مي‌توان حق فسخ پيش‌بيني كرد ولي به نظر مي‌رسد الزامي وجود ندارد و بر خلاف امنيت شغلي است.

توصيه مي‌كنيم مقاله مفاد الزامي قرارداد كار را مطالعه نماييد.

ويژگي‌هاي قرارداد كار

اصل بر لزوم قرارداد كار است.

قرارداد كار جزو عقود رضايي مي‌باشد. عقود رضايي فقط به ايجاب درست و قبول درست نياز دارد و در قرارداد كار غير از ايجاب و قبول هيچ چيز ديگري لازم نيست و الزامات آمده در قانون ناظر بر شروط قرارداد مي‌باشد نه اصل قرارداد.

توصيه مي‌كنيم مقاله آشنايي با عقد تشريفاتي و رضايي را مطالعه نماييد.

قرارداد كار عقدي دو تعهدي مي‌باشد يعني هر يك از طرفين نسبت به يكديگر تعهد دارند.

قرارداد كار يك عقد غير تبرعي و مالي است.

شرايط صحت قرارداد كار

شرايط ذيل بايد در قرارداد كار رعايت گردد:

1) مشروع بودن مورد قرارداد.

2) تعيُن موضوع قرارداد.

3) ممنوعيت قانوني و شرعي در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر وجود نداشته باشد.

براي مثال فرض كنيد كه مالك يك كارخانه يعني كارفرما ورشكسته شده و دوره توقف آن شروع شده است و حال آمده با كارگري قرارداد كار منعقد كرده است، در اين جا تكليف چيست؟

توصيه مي‌كنيم در همين راستا مقاله شكايت كارگر از كارفرما را مطالعه نماييد.

قراردادش غير نافذ بوده و با تنفيذ مدير تصفيه، اداره تصفيه يا طلبكاران صحيح مي‌شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص قرارداد كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون قرارداد كار پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : قرارداد كاري

آيا مي‌دانيد قرارداد كار چيست و در اين قرارداد چه چيزهايي نوشته مي‌شود؟ اين قرارداد بين كارگر و كارفرما تنظيم شده و باعث مي‌شود كه تعهدات آن‌ها نوشته شود و هيچكدام از آن‌ها نتوانند از اين تعهدات تخطي كنند. نوشتن قرارداد كار اصول و قوانيني دارد كه براي نوشتن قرارداد بايد به اين نكات توجه كرد و از آن‌ها در نوشتن بهره برد. در ادامه به بررسي يك نمونه از اين قرارداد و بررسي مفاد الزامي آن مي‌پردازيم.

منبع : قرارداد كار

مفهوم قرارداد كار

طبق ماده 7 قانون كار، به قرارداد كتبي يا شفاهي گفته مي‌شود كه به موجب آن كارگر موظف مي‌شود كاري را در مدت موقت يا غير موقت براي كارفرما در قبال دريافت حق‌السعي يا مزد انجام دهد.

قرارداد‌هايي كه منعقد مي‌شوند به موجب قانون مي‌توانند از نوع تشريفاتي و يا رضايي باشند. همانطور كه در تعريف قرارداد كار گفته شد، اين قرارداد هم مي‌تواند به صورت كتبي و هم به صورت شفاهي باشد، بنابراين مي‌توان اين طور گفت كه اين قرارداد يك قرارداد رضايي بوده كه بدون رعايت تشريفاتي به وجود مي‌آيد.

به زبان ساده به موجب اين قرارداد، حقوق و مسئوليت‌هاي كارگر و كارفرما تعيين مي‌شود. با انعقاد قرارداد، رابطه بين كارگر و كارفرما قطعيت و رسميت پيدا مي‌كند.

در قانون كار، كارگر شخص حقيقي يعني انسان شناخته مي‌شود ولي كارفرما مي‌تواند شخص حقيقي و يا شخص حقوقي باشد، يعني حتما لازم نيست كه كارفرما يك انسان باشد.

نكته ديگري كه در رابطه با اين قرارداد مي‌توان گفت اين است كه اين قرارداد يك قرارداد معين است، يعني شرايط و قوانين آن در چهارچوب قانون مشخص شده است.

شرايط صحت قرارداد كار

هر قراردادي كه منعقد مي‌شود براي صحت آن طبق قانون بايد 4 شرط اساسي داشته باشد:

1 . قصد و رضايت طرفين

اين قرارداد نيز مانند ساير عقود بايد با اراده و اختيار طرفين ( كارگر و كارفرما ) منعقد شود.

2 . اهليت طرفين

3 . مشروعيت جهت قرارداد كار

يعني عملي كه قرار است كارگر انجام آن را به عهده بگيرد، بايد مطابق شرع و قانون باشد.

4 . معلوم و معين بودن موضوع قرارداد كار

تعهدي كه كارگر مسئول انجام آن شده است بايد مشخص و معين باشد.

توصيه مي‌كنيم مقاله معامله صحيح را مطالعه نماييد.

نمونه قرارداد كار

در قراردادي كه بين كارگر و كارفرما منعقد مي‌شود بايد مشخصات و شرايطي ذكر شود كه در ادامه توضيح مي‌دهيم.

توصيه مي‌كنيم مقاله حمايت از كارگر در قانون كار را مطالعه نماييد.

1. مشخصات طرفين

اولين چيزي كه در قرارداد ذكر مي‌شود، مشخصات طرفين مي‌باشد. يعني مشخصات كارگر و كارفرما بايد به طور دقيق نوشته شود.

2. نوع قرارداد كار

بايد نوع قرارداد مشخص شود، اين كه دائم، موقت يا به صورت كار معين است. در صورتي كه از نوع موقت باشد، بايد مدت آن هم ذكر شود.

3. نوع كار

سومين مورد نوع كار يا حرفه‌اي است كه كارگر متعهد مي‌شود كه آن را انجام دهد، همچنين بايد حجم كار هم نوشته شود.

4. محل انجام كار

5. تاريخ انعقاد قرارداد كار

6. مدت قرارداد

7. ساعات كار

توصيه مي‌كنيم مقاله ساعت كار در قانون كار را مطالعه نماييد.

تعيين ساعت كار با توافق طرفين صورت مي‌گيرد، البته اين ساعت نمي‌تواند بيشتر از ميزاني كه در قانون كار تعيين شده باشد.

8. حق السعي

9. حقوق و مزايا

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي كارگر را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حداقل دستمزد كارگر را مطالعه نماييد.

10. بيمه

توصيه مي‌كنيم مقاله حق بيمه كارگر را مطالعه نماييد.

كارفرمايان طبق قانون كار موظف هستند كارگران خود را بر اساس بيمه تامين اجتماعي بيمه كنند.

11. عيدي و پاداش ساليانه

توصيه مي‌كنيم مقاله عيدي كارگر را مطالعه نماييد.

12. حق سنوات يا مزاياي پايان كار

در صورت پايان قرارداد، كارفرما موظف است به كارگري كه طبق قرارداد يك سال يا بيشتر، به انجام كار مشغول بوده، براي هر سال سابقه، مطابق آخرين مبلغ حقوقي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار كه به آن حق سنوات هم گفته مي‌شود، به كارگر پرداخت نمايد.

13. فسخ قرارداد

طبق قانون كار، در قرارداد موقت و يا انجام كار معين كارگر و كارفرما هيچكدام به تنهايي حق فسخ قرارداد را ندارند.

14. ساير موضوعات

اين قرارداد كار در 4 نسخه نوشته مي‌شود.

در انتها كارگر و كارفرما بايد قرارداد را امضا كنند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شكايت از كارفرما را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله وكيل كار را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حقوق كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حقوق كار پاسخ دهند.

آيا مي‌دانيد قرارداد كار چيست و در اين قرارداد چه چيزهايي نوشته مي‌شود؟ اين قرارداد بين كارگر و كارفرما تنظيم شده و باعث مي‌شود كه تعهدات آن‌ها نوشته شود و هيچكدام از آن‌ها نتوانند از اين تعهدات تخطي كنند. نوشتن قرارداد كار اصول و قوانيني دارد كه براي نوشتن قرارداد بايد به اين نكات توجه كرد و از آن‌ها در نوشتن بهره برد. در ادامه به بررسي يك نمونه از اين قرارداد و بررسي مفاد الزامي آن مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : قرارداد كار

مفهوم قرارداد كار

طبق ماده 7 قانون كار، به قرارداد كتبي يا شفاهي گفته مي‌شود كه به موجب آن كارگر موظف مي‌شود كاري را در مدت موقت يا غير موقت براي كارفرما در قبال دريافت حق‌السعي يا مزد انجام دهد.

قرارداد‌هايي كه منعقد مي‌شوند به موجب قانون مي‌توانند از نوع تشريفاتي و يا رضايي باشند. همانطور كه در تعريف قرارداد كار گفته شد، اين قرارداد هم مي‌تواند به صورت كتبي و هم به صورت شفاهي باشد، بنابراين مي‌توان اين طور گفت كه اين قرارداد يك قرارداد رضايي بوده كه بدون رعايت تشريفاتي به وجود مي‌آيد.

به زبان ساده به موجب اين قرارداد، حقوق و مسئوليت‌هاي كارگر و كارفرما تعيين مي‌شود. با انعقاد قرارداد، رابطه بين كارگر و كارفرما قطعيت و رسميت پيدا مي‌كند.

در قانون كار، كارگر شخص حقيقي يعني انسان شناخته مي‌شود ولي كارفرما مي‌تواند شخص حقيقي و يا شخص حقوقي باشد، يعني حتما لازم نيست كه كارفرما يك انسان باشد.

نكته ديگري كه در رابطه با اين قرارداد مي‌توان گفت اين است كه اين قرارداد يك قرارداد معين است، يعني شرايط و قوانين آن در چهارچوب قانون مشخص شده است.

شرايط صحت قرارداد كار

هر قراردادي كه منعقد مي‌شود براي صحت آن طبق قانون بايد 4 شرط اساسي داشته باشد:

1 . قصد و رضايت طرفين

اين قرارداد نيز مانند ساير عقود بايد با اراده و اختيار طرفين ( كارگر و كارفرما ) منعقد شود.

2 . اهليت طرفين

3 . مشروعيت جهت قرارداد كار

يعني عملي كه قرار است كارگر انجام آن را به عهده بگيرد، بايد مطابق شرع و قانون باشد.

4 . معلوم و معين بودن موضوع قرارداد كار

تعهدي كه كارگر مسئول انجام آن شده است بايد مشخص و معين باشد.

توصيه مي‌كنيم مقاله معامله صحيح را مطالعه نماييد.

نمونه قرارداد كار

در قراردادي كه بين كارگر و كارفرما منعقد مي‌شود بايد مشخصات و شرايطي ذكر شود كه در ادامه توضيح مي‌دهيم.

توصيه مي‌كنيم مقاله حمايت از كارگر در قانون كار را مطالعه نماييد.

1. مشخصات طرفين

اولين چيزي كه در قرارداد ذكر مي‌شود، مشخصات طرفين مي‌باشد. يعني مشخصات كارگر و كارفرما بايد به طور دقيق نوشته شود.

2. نوع قرارداد كار

بايد نوع قرارداد مشخص شود، اين كه دائم، موقت يا به صورت كار معين است. در صورتي كه از نوع موقت باشد، بايد مدت آن هم ذكر شود.

3. نوع كار

سومين مورد نوع كار يا حرفه‌اي است كه كارگر متعهد مي‌شود كه آن را انجام دهد، همچنين بايد حجم كار هم نوشته شود.

4. محل انجام كار

5. تاريخ انعقاد قرارداد كار

6. مدت قرارداد

7. ساعات كار

توصيه مي‌كنيم مقاله ساعت كار در قانون كار را مطالعه نماييد.

تعيين ساعت كار با توافق طرفين صورت مي‌گيرد، البته اين ساعت نمي‌تواند بيشتر از ميزاني كه در قانون كار تعيين شده باشد.

8. حق السعي

9. حقوق و مزايا

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي كارگر را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حداقل دستمزد كارگر را مطالعه نماييد.

10. بيمه

توصيه مي‌كنيم مقاله حق بيمه كارگر را مطالعه نماييد.

كارفرمايان طبق قانون كار موظف هستند كارگران خود را بر اساس بيمه تامين اجتماعي بيمه كنند.

11. عيدي و پاداش ساليانه

توصيه مي‌كنيم مقاله عيدي كارگر را مطالعه نماييد.

12. حق سنوات يا مزاياي پايان كار

در صورت پايان قرارداد، كارفرما موظف است به كارگري كه طبق قرارداد يك سال يا بيشتر، به انجام كار مشغول بوده، براي هر سال سابقه، مطابق آخرين مبلغ حقوقي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار كه به آن حق سنوات هم گفته مي‌شود، به كارگر پرداخت نمايد.

13. فسخ قرارداد

طبق قانون كار، در قرارداد موقت و يا انجام كار معين كارگر و كارفرما هيچكدام به تنهايي حق فسخ قرارداد را ندارند.

14. ساير موضوعات

اين قرارداد كار در 4 نسخه نوشته مي‌شود.

در انتها كارگر و كارفرما بايد قرارداد را امضا كنند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شكايت از كارفرما را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله وكيل كار را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حقوق كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حقوق كار پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريديا مطالب مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : قرارداد كار

از گذشته تا كنون افرادي كه داراي شركت‌ يا كارگاه ‌مي‌باشند از كارگران كمك مي‌گيرند تا بتوانند توليدات خود را سريع‌تر انجام دهند. از آن جايي كه قانون براي كارفرمايان و كارگران احترام بسيار زيادي قائل است قوانيني را براي آن‌ها وضع نموده است تا حقوق هر دو حفظ شود. يكي از اين قوانين تعليق قرارداد كار ‌مي‌باشد كه در ادامه در خصوص اين مورد توضيحات بيشتري را ارائه نموده‌‌‌ايم، با ما همراه باشيد.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : تعليق قرارداد كار

قرارداد كار و تعليق آن

همان طور كه ‌همه ما ‌مي‌دانيم رابطه ‌‌‌كا‌رفرما و ‌‌‌كا‌رگر اين گونه است كه ‌‌‌كا‌رگر در عوض انجام ‌‌‌كا‌ر براي ‌‌‌كا‌رفرما از او حقوق مشخصي را دريافت ‌مي‌كند. اما براي اينكه ‌‌‌كا‌رفرما‌‌ و ‌‌‌كا‌رگر نسبت به تعهدات خود پايبند باشند ‌مي‌بايست قراردادي را با موضوع قرارداد ‌‌‌كا‌ر امضا كنند تا بتوانند بهتر به يكديگر اعتماد كنند و حقوقشان حفظ شود.

اين قرارداد در صورت وجود برخي شرايط به حالت تعليق در ‌مي‌آيد، تعليق اين قرارداد به اين‌ معني است كه ‌‌‌كا‌رگر تا يك مدت زمان خاص براي ‌‌‌كا‌رفرما ‌‌‌كا‌ر ‌‌‌نمي‌كند و پس از گذشت آن مدت زمان ‌مي‌تواند دوباره به سر ‌‌‌كا‌ر برگردد.

موارد تعليق قرارداد كار

همان طور كه در بالا گفته شد برخي موارد باعث به تعليق در آمدن قرارداد ‌‌‌كا‌ر ‌مي‌شوند كه اين موارد را در زير شرح داده‌‌‌ايم:

• چنانچه يك حادثه طبيعي مانند سيل، زلزله و… پيش بيايد و ‌‌‌كا‌رگران نتوانند در ‌‌‌كا‌رگاه يا شركت ‌‌‌كا‌ر كنند قرارداد‌‌‌ كا‌ر به حالت تعليق در ‌مي‌آيد و هرگاه كه ‌‌‌كا‌رگاه به حالت اول بازگشت ‌‌‌كا‌رگران ‌مي‌توانند به سر ‌‌‌كا‌ر بازگردند.
• اگر كارگر در حين ‌‌‌كا‌ر دچار بيماري شود قرارداد به حالت تعليق در ‌مي‌آيد و فرد ‌مي‌تواند پس از بهبود بيماري‌اش دوباره به سر كار بازگردد.
• در قرارداد ‌‌‌كا‌ر زنان در صورتي كه زن باردار باشد قرارداد ‌‌‌كا‌ر به حالت تعليق در مي‌آيد و زن ‌مي‌بايست براي بازگشت به سر‌‌‌ كا‌ر خود تا زمان وضع حملش صبر كند.
• هرگاه افراد ‌‌‌كا‌رگر بخواهند تحصيل كنند و به دانش خود بيفزايند قرارداد ‌‌‌كا‌ر به حالت تعليق در آمده و پس از اتمام تحصيل فرد ‌مي‌تواند دوباره به ‌‌‌كا‌ر خود بازگردد.
• اگر مردان بخواهند كه براي انجام خدمت وظيفه ‌‌‌كا‌ر خود را ترك كنند باز هم قرارداد ‌‌‌كا‌ر به حالت تعليق در ‌مي‌آيد و پس از پايان مدت زمان خدمت وظيفه فرد ‌مي‌تواند دوباره براي ‌‌‌كا‌رفرما ‌‌‌كا‌ر كند.

اگر فردي بدون هيچگونه دليل موجه كار خود را ترك كند قرارداد كار به حالت تعليق در ‌مي‌آيد ؟

در صورتي كه فردي بدون هيچگونه دليل موجه و قانوني ‌‌‌كا‌ر خود را ترك كند قرارداد ‌‌‌كا‌ر او به حالت تعليق در ‌‌‌نمي‌آيد و ‌‌‌كا‌رفرما ‌مي‌تواند‌ قرارداد را فسخ كند.

سوالات متدوال

در صورت بارداري قرارداد ‌‌‌كا‌ر تا چه زماني به حالت تعليق در ‌مي‌آيد ؟

در صورت بارداري زنان قرارداد ‌‌‌كا‌ر تا زمان وضع حمل به حالت تعليق در ‌مي‌آيد.

اگر كارگران دچار بيماري شوند تكليف قرارداد ‌‌‌كا‌ر چيست ؟

در اين‌صورت قرارداد ‌‌‌كا‌ر تا زمان بهبود فرد به حالت تعليق در ‌مي‌آيد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص تعليق قرارداد كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون تعليق قرارداد كار پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

منبع : تعليق قرارداد كار

همان طور كه مي‌دانيد قرارداد كاري قراردادي است كه بايد بين كارفرما و كارگر نوشته شود. اما آيا مي‌دانيد قرارداد كار چه ويژگي‌هايي دارد؟ و در اين نوع قرارداد چه چيزهايي بايد نوشته شود؟ قرارداد كار موجب مي‌شود تا آن چه كه بين كارگر و كارفرما هست و بايد انجام دهند، مستند باشد تا در صورت تخلف هر يك از آنان بتوان به قرارداد كار استناد كرد. ما در ادامه به بررسي قرارداد كار، ويژگي و بندهاي مربوط به آن و همچنين به بررسي مواد قانوني مطابق قانون كار مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي كسب اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد :

قرارداد كاري

 انواع قرارداد كار

تدوين دوره كار

كارگر و كارفرما

كارگر فردي است كه به دستور كارفرما مشغول به انجام كاري مي‌شود و در برابر آن حقوقي دريافت مي‌كند.

كارفرما مي‌تواند يك فرد حقيقي يا يك شركت باشد كه افرادي به دستور او مشغول به كارند. مدير كارگاه هم نماينده كارفرماست و مسئوليت تمام اعمال و گفتار او بر عهده كارفرماست.

قرارداد كاري

قرارداد كار ميان كارگر و كارفرما رابطه ايجاد مي‌كند و طبق آن كارگر موظف به انجام كار و كارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزاياي خاصي مي‌گردد.

قرارداد كار موجب اثبات رابطه كار مي‌شود.  

اثبات وجود رابطه كار با كارگر بوده و لازم نيست كه كارفرما دليل بياورد كه اين فرد براي من كار نكرده است.

انواع قرارداد كاري

الف ) به لحاظ مدت قرارداد كاري

1– قرارداد غير موقت ( دائم )

اين قرارداد در كارهايي استفاده مي‌شود كه طبيعتا استمرار دارند. براي اين نوع قرارداد مدتي در قرارداد ذكر نمي‌شود.

هنگامي كه فرد فوت كند يا از كار افتاده شود يا شرايط بازنشستگي‌اش فراهم شود، قرارداد از بين مي‌رود.

2– قرارداد موقت ( موقت )

قرارداد موقت در دو مدل كار قابليت اجرا دارد.

_ در كارهايي كه طبيعت مستمر دارند و مدتي در قرارداد كار ذكر شود مثل آبدارچي براي شركتي كه به طور مدت‌دار استخدام شود.

_ كارهايي كه طبيعت موقتي دارند مثلا انجام پروژه يك ماهه.

3- قرارداد كار معين در كارهايي كه طبيعت غير مستمر دارند و مدتي هم در قرارداد ذكر نمي‌شود براي مثال ما نياز داريم كه كلاس‌هاي مدرسه‌اي نقاشي شود كه اين نياز هر روز لازم نيست، وقتي مدت ذكر نشود هر وقت كه كار تمام شود قرارداد به پايان مي‌رسد.

ب ) به لحاظ تدوين قرارداد

ابتداي ماده ۷ قانون كار آمده است كه قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي…

پس از اين جا مي‌فهميم كه قرارداد كار به لحاظ تدوين قرارداد به دو دسته تقسيم مي‌شود:

1 – كتبي.

2 – شفاهي.

پ ) به لحاظ وجود دوره آزمايشي

1 – قطعي.

2 – غير قطعي.

اگر قراردادي دوره آزمايشي نداشته باشد يا دوره آزمايشي‌اش سپري و منقضي شده باشد، به آن دوره آزمايشي قطعي مي‌گويند.

و اگر قراردادي دوره آزمايشي‌اش هنوز سپري نشده باشد و در حال سپري شدن باشد، دوره آزمايشي غير قطعي مي‌گويند.

مدت دوره آزمايشي با توافق طرفين حاصل مي‌شود. طي اين مدت هر يك از طرفين مي‌تواند قرارداد را به هم بزند. اگر كارفرما به هم بزند بايد حقوق كل دوره آزمايشي را بپردازد و اگر كارگر به هم بزند فقط در مدت اشتغال مستحق دريافت دستمزد خواهد بود.

تبصره: مدت دوره آزمايشي براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا، سه ماه است.

در قرارداد كار چه چيزهايي بايد نوشته شود ؟

1 – مشخصات دقيق طرفين يعني كارگر و كارفرما.

2 – نوع كار يا حرفه‌اي كه كارگر بايد انجام دهد. اين بند تعيين كننده حوزه تبعيت دستوري كارگر از كارفرماست.

3 – حقوق، مزد و مزايا.

4 – ساعات كار، مرخصي‌ها و تعطيلات بايد مشخص شود.

5 – محل انجام كار.

6 – ذكر دقيق تاريخ انعقاد قرارداد.

7 – مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.

8 – موارد ديگري كه عرف آن كار و كارگاه ايجاد مي‌كند هم نوشته شود.

9 – شرايط و نحوه فسخ قرارداد در مواردي كه قرارداد مدتي برايش ذكر نشده است، يعني در قراردادي كه دائمي است مي‌توان حق فسخ پيش‌بيني كرد ولي به نظر مي‌رسد الزامي وجود ندارد و بر خلاف امنيت شغلي است.

ويژگي‌هاي قرارداد كار

اصل بر لزوم قرارداد كار است.

قرارداد كار جزو عقود رضايي مي‌باشد. عقود رضايي فقط به ايجاب درست و قبول درست نياز دارد و در قرارداد كار غير از ايجاب و قبول هيچ چيز ديگري لازم نيست و الزامات آمده در قانون ناظر بر شروط قرارداد مي‌باشد نه اصل قرارداد.

قرارداد كار عقدي دو تعهدي مي‌باشد يعني هر يك از طرفين نسبت به يكديگر تعهد دارند.

قرارداد كار يك عقد غير تبرعي و مالي است.

شرايط صحت قرارداد كار

شرايط ذيل بايد در قرارداد كار رعايت گردد:

1) مشروع بودن مورد قرارداد.

2) تعيُن موضوع قرارداد.

3) ممنوعيت قانوني و شرعي در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر وجود نداشته باشد.

براي مثال فرض كنيد كه مالك يك كارخانه يعني كارفرما ورشكسته شده و دوره توقف آن شروع شده است و حال آمده با كارگري قرارداد كار منعقد كرده است، در اين جا تكليف چيست؟

قراردادش غير نافذ بوده و با تنفيذ مدير تصفيه، اداره تصفيه يا طلبكاران صحيح مي‌شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص قرارداد كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون قرارداد كار پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

منبع : قرارداد كاري